1.พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลา เริ่มดำเนินการ จัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.... โดยกำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป

2.ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.... มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป โดยกำหนดอัตราเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้าง ที่ต้องนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ดังนี้

2.1 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568  -  30 กันยายน 2573 ลูกจ้างและนายจ้าง ต้องดำเนินการนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ในอัตราร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง

2.2 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป ลูกจ้างและนายจ้าง ต้องดำเนินการนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ในอัตราร้อยละ 0.5 ของค่าจ้าง

3.ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ.... หากนายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างต้องจัดให้มีการส่งของลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ในร่างกระทรวงนี้ เช่น

กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับอัตราเงินสะสมและเงินสมทบ หลักเกณฑ์และวิธีการจัดเก็บเงิน และระยะเวลาในการจ่ายเงิน

กำหนดให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง เพื่อเป็นเงินสะสมและให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบตามอัตราที่นายจ้างและลูกจ้าได้ตกลงกัน โดยต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกำหนด

กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่นำเงินสะสมและเงินสมทบกับสถาบันการเงิน เมื่อมีการเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออก หรือลูกจ้างเกษียณอายุ หรือตกลงเลิกสัญญา ให้นายจ้างมีหน้าที่คืนเงินสะสมและเงินสมทบพร้อมดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างด้วย

แน่นอนว่า สถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบันมีความไม่แน่นอน อาจส่งผลให้สถานประกอบการหลายแห่ง มีการเลิกจ้างลูกจ้าง เพื่อเป็นการบรรเทาความเดือนร้อน และเป็นหลักประกันในการทำงานให้กับลูกจ้างกรณีต้องออกจากงานหรือตาย จึงต้องมีการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบ เพื่อเป็นเงินสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีดังกล่าว กำหนดให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างเพื่อเป็นเงินสะสม และให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบตามอัตราที่นายจ้างและลูกจ้างถูกลงทุนไว้ โดยเมื่อลูกจ้างลาออกหรือเกษียณอายุหรือตกลงเลิกสัญญา ให้นายจ้างมีหน้าที่คืนเงินสะสมและเงินสมทบพร้อมดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้าง