ส่งเงินสมทบประกันสังคม...ที่นายจ้างต้องใส่ใจ...!!!

ต้องบอกก่อนว่าประกันสังคมเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องทำให้ลูกจ้าง เพื่อเป็นหลักประกันรับผิดชอบชีวิตของลูกจ้างให้มีความมั่นคงในขณะที่ปฏิบัติงานให้กับบริษัทของเรานั้นเองค่ะ…

เพราะอะไรจึงต้อง "ส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับลูกจ้าง"
เพื่อนๆสามารถดูความหมายจากตรงนี้ได้เลยค่ะ…

เป็นสิ่งหนึ่งที่ผู้ประกอบการต้องแสดงความรับผิดชอบ เพื่อให้พนักงาน ลูกจ้าง ของเรานั้น ได้รับสิทธิประโยชน์จากหน่วยงานประกันสังคม อาทิเช่น ค่ารักษาพยาบาล ยามเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพหรือ ตาย รวมถึงกรณีลูกจ้างของเรานั้นว่างงานอีกด้วยเพื่อให้ได้รับเงินทดแทนในช่วงที่ลูกจ้างขาดรายได้… ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องใส่ใจ หากไม่มีเงินกองทุนเหล่านี้ที่คอยช่วยเหลือ พนักงาน ลูกจ้างของเรานั้น ก็อาจจะส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตของ พนักงาน และลูกจ้างอีกด้วยค่ะ …

เงินสมทบประกันสังคม คืออะไร…?

เงินที่นายจ้างและลูกจ้าง ต้องร่วมกันนำส่งเข้ากองทุนประกันสังคม ในทุกๆเดือนนั้นเองค่ะ โดยคิดคำนวณจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ ในอัตราร้อยละ 5 จากฐานค่าจ้างที่นำมาคิดคำนวณต่ำสุด เดือนละ 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกินเดือนละ 15,000 บาท การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำ จะอยู่ที่เดือนละ 83 บาท และไม่เกินเดือนละ 750 บาท นอกจากนี้รัฐบาลจะออกเงินสมทบเข้ากองทุนอีกส่วนหนึ่งให้ค่ะ

ดังนั้นเพื่อนๆที่เป็นนายจ้าง ต้องออกมาแสดงความรับผิดชอบต่อลูกจ้างด้วยการ “อย่าลืม...!!! ชำระเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้กับลูกจ้างกันนะคะ”

ปรึกษา...!!! เรื่องประกันสังคมหรือขึ้นทะเบียนนายจ้าง ติดต่อเวย์แอคเคาน์ติ้งเลยค่ะ

🟢🔵🟢🔵🟢🔵