อั่งเปา ให้แก่พนักงานได้…แต่ต้องเสียภาษีอย่างไรล่ะ...!!!

" ซินเจีย ยู้อี ซินนี้ฮวดไช้ " ตอนรับเข้าสู่เทศกาลตรุษจีน...กันแล้วนะคะ

สำหรับเพื่อนๆที่เป็นผู้ประกอบการคนไทยเชื้อสายจีน คงมีไม่น้อยเลยนะคะ... แน่นอนว่าเทศกาลตรุษจีนแบบนี้ก็คงอยากให้อั่งเปากับพนักงานแสนน่ารักของเพื่อนๆ
ถูกต้องไหมค่ะ...แต่เพื่อนๆรู้ไหมว่าการแจกจ่ายของรางวัลเหล่านี้ เป็นรายจ่ายที่มีผลกระทบต่อทางภาษีของกิจการ เริ่มน่าสนใจขึ้นมาแล้วสินะคะ
ในบทความนี้หากเพื่อนๆไม่อยากพลาดต้องติดตามตามกันต่อจากนี้กันแล้วนะคะ…

การแจกอั่งเปาให้กับพนักงานก็เป็นเรื่องที่ดีกับพนักงานลูกจ้างของเพื่อนๆเสมอนะคะ ซึ่งกรณีนี้ถือว่าเป็นรางวัล "เงินสด" ก็ตามแต่ซึ่งเป็นสวัสดิการของพนักงานอยู่แล้ว ในส่วนนี้จึงเป็นรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับกิจการอยู่แล้วค่ะ...

เอาล่ะค่ะเกี่ยวข้องกันอย่างไร เราลองมาดูมุมมองทางภาษีที่เกิดขึ้นกับพนักงานและกิจการกันบ้างนะคะ

🧧มุมมองของกิจการ (นายจ้าง) ภาษีที่เกี่ยวข้องและเกิดขึ้น...!!!

ภาษีเงินได้ นิติบุคคล ซึ่งเป็นการจ่ายสวัสดิการพนักงาน และเป็นรายจ่ายเพื่อบริษัท จึงไม่เข้าข่ายรายจ่ายต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (13) ค่ะ
ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) การจ่ายเงินลักษณะประมาณนี้ ไม่ถือว่าเป็นการซื้อขายสินค้าบริการจึงไม่เสียภาษีมูลค่าเพิ่ม
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย เนื่องจากเป็นนโยบายสวัสดิการพนักงาน บริษัทสามารถออกหัก ณ ที่จ่ายแทนได้ซึ่งการออกแทนต้องอยู่ในระเบียบของบริษัท
และรายได้ส่วนนี้ต้องถือว่าเป็นเงินได้ของพนักงานค่ะ

🧧มุมมองของลูกจ้าง กันบ้างแล้วนะคะ…!!!

สำหรับภาษีที่เกิดขึ้น และเกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานเลยก็คือ ภาษีบุคคลธรรมดา หากพนักงานมีการได้รับของรางวัล ถือว่าเป็นประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน
และเป็นเงินได้จากการว่าจ้างดังนั้น...จะต้องรวมคำนวณยื่น ภ.ง.ด. 90 ประจำปีค่ะ

สำหรับในบทความนี้เพื่อนๆคงได้ความรู้เรื่องภาษี กันไปไม่น้อยเลยใช่ไหมค่ะ หากรู้กันแบบนี้แล้วเพื่อนๆก็อย่าลืมให้ความสำคัญกับภาษีที่เกิดขึ้น กับการซื้อเพื่อแจกจ่ายให้กับพนักงาน และสิ่งที่เพื่อนๆต้องให้ความใส่ใจเป็นพิเศษเลยก็ คือ "ภาษีมูลค่าเพิ่ม" ด้วยกฎหมายที่ซ้อนจึงเป็นเรื่องที่เพื่อนๆต้องใส่ใจกันค่ะ...

" ซินเจีย ยู้อี ซินนี้ฮวดไช้ "

🧧🧧🧧🧧🧧🧧